Как пойти в отпуск за счёт работодателя?

Отдохнуть и не нести при этом расходов – мечта, наверное, многих сотрудников компаний. С января 2019 г. такая возможность появилась и многих порадовала.

В соответствии с п.24.2 статьи 255 НК РФ  в расходах, при исчислении налога на прибыль, организации могут учесть суммы, потраченные на отдых своих сотрудников и их семей.

Обязанностью работодателя такое нововведение не является.

Воспользоваться правом на оплату отдыха может как сам сотрудник, а вместе с ним  и его ближайшие родственники: супруги, родители, дети до 18 лет (до 24 лет при очном обучении в образовательном учреждении).

Ограничения:

  1. сумма расходов на оплату отпуска не должна превышать 50000 руб. на каждого работника и члена его семьи  на налоговый период (п.24.2. статьи 255 НК РФ);
  2. расходы на отдых, взносы на добровольное мед.страхование работников и оплату мед.услуг для них в совокупности не должны превышать 6% от ФОТ (п.16 ст255 НК РФ);
  3. отпуск сотрудник может провести только на территории РФ (п.24.2 статьи 255 НК РФ).

Расходами на оплату отпуска признаются:

  • транспортные расходы;
  • проживание и питание в составе путёвки;
  • санаторно-курортное обслуживание;
  • экскурсионное обслуживание.

Порядок:

Сотрудник пишет заявление работодателю о своём желании отдохнуть за счёт работодателя, указав подобранный тур.

Работодатель заключает договор с туроператором или турагентом в пользу работников и членов их семей, производит оплату  по договору.

Налогообложение НДФЛ и взносы во внебюджетные фонды:

Расходы на оплату отдыха сотрудника учитываются в составе расходов на оплату труда, соответственно облагаются НДФЛ и подлежат обложению страховыми взносами.

К сожалению, статистика о заинтересованности компаний в данном нововведении отсутствует, но однозначно, что работодателю предоставлена прекрасная возможность поощрения «ценных» сотрудников и возможно, как следствие, сокращение текучки кадров и повышение эффективности работы компании.

Почему выбирают нас

К клиентам относимся с вниманием и ответственностью.
Всегда на связи в рабочее время. Быстрое реагирование на запрос клиента.
Работа сделана в срок независимо от личных обстоятельств.
При необходимости можем поработать в офисе клиента.
Наша ответственность за штрафы и пени прописана в договоре.
Сокращение расходов на содержание штата бухгалтеров и юристов – выгода до 30%
Оперативный контроль за изменениями в законодательстве.