Участок по заработной плате и кадрам

Практически в каждую компанию, где есть сотрудники. требуется бухгалтер на участок по заработной плате и кадрам. Очень часто главный бухгалтер или бухгалтер в единственном числе берёт на себя этот участок, но при увеличении числа сотрудников или рабочей нагрузки, встаёт вопрос о необходимости делегирования. 
При выборе соискателя на должность бухгалтер по заработной плате, нужно проверить его знания по:

  • соответствующим главам Налогового Кодекса №23 «Налог на доходы физических лиц» и №34 «Страховые взносы»,  
  • Федеральным законам: № 82-ФЗ, № 125-ФЗ, № 167-ФЗ, № 255-ФЗ 
  • Постановлениям Правительства РФ № 922, №375, N 749 
  • практическим умениям составления отчетности: РСВ, 4-ФСС, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ.

Желательно, чтобы у бухгалтера было высшее экономическое или бухгалтерское образование и опыт работы в данной сфере. Важны также такие личностные характеристики как исполнительность и обязательность, ведь по Трудовому Кодексу РФ необходимо 2 раза в месяц выплачивать аванс/заработную плату и успевать не позднее 3 дней до начала отпуска сотрудника перечислять ему отпускные выплаты. Таким образом, бухгалтер по заработной плате редко может взять длительный отпуск – более чем на 10 дней.

Найти замену на время отсутствия бухгалтера тоже непростой вопрос, ведь специфика этого участка такова, что сведения о выплатах сотрудникам является конфиденциальной информацией и очень нежелательно передавать её третьим лицам во избежание ненужных вопросов, домыслов и пересудов в коллективе. 

Не всегда целесообразно нанимать в штат расчетчика по выплатам сотрудникам, ведь помимо дополнительных расходов на  заработную плату и «зарплатных налогов» нужно будет выделить и оборудовать рабочее место, приобрести оргтехнику и установить программы. В Челябинске средняя заработная плата бухгалтера начинается от 25000-30000 рублей «на руки».
Компания «Аудит-Консалт» предлагает услугу по аутсорсингу участка по заработной плате и кадрам. Таким образом, вместо одного бухгалтера, вы получите команду бухгалтеров, у которых развита взаимозаменяемость и ответственность прописана в договоре.
Заключив договор с нами, вы получите в установленные сроки:

 

  • ежемесячное начисление заработной платы и аванса
  • расчет отпускных, больничных, декретных и прочих выплат 
  • начисление налогов и взносов
  • сдача отчетности в фонды и ИНФС
  • подготовка справок для сотрудников
  • прохождение проверок ФСС по возмещению расходов

Со стороны заказчика нам нужна только первичная документация и табель учета рабочего времени. Мы, в свою очередь, делаем всё остальное для того, чтобы корректная отчетность была сдана вовремя и обязательные платежи были осуществлены в срок.   
Возможны дополнительные услуги по оформлению кадровой документации: о приеме на работу,  о переводе на другую работу, об увольнении с работы, об оформлении отпусков, об оформлении поощрений или дисциплинарных взысканий.
В случае возникновения трудовых споров или проверки со стороны Трудовой Инспекции – консультация и сопровождение квалифицированного юриста.
Стоимость ведения участка по заработной плате рассчитывается исходя из количества сотрудников.
Обычные наши расценки:

  • если число сотрудников 5 и менее, то 400 руб./сотрудник + 3000 руб. за каждое юридическое лицо. 
  • если более 5, то 400 руб./сотрудник + 4000 руб. за каждое юридическое лицо. 

Возможны разовые услуги по расчету сумм больничных и декретных выплат и возмещению их из ФСС.

Почему выбирают нас

К клиентам относимся с вниманием и ответственностью.
Всегда на связи в рабочее время. Быстрое реагирование на запрос клиента.
Работа сделана в срок независимо от личных обстоятельств.
При необходимости можем поработать в офисе клиента.
Наша ответственность за штрафы и пени прописана в договоре.
Сокращение расходов на содержание штата бухгалтеров и юристов – выгода до 30%
Оперативный контроль за изменениями в законодательстве.